祕書工作

職場上的暗示-職場陷阱可能是自己挖的坑

在職場上,或多或少都會經歷過一些委屈和灰色地帶,甚至一些陷阱,讓自己淹沒在權力鬥爭、小人暗算的戰場中。明哲保身固然是重要的,但心裡總會悲憤大喊「這種事怎麼會找上我」。在商業思維學院打卡學習活動,看到了 Gipi 院長一則過往的經驗(原文《職場陷阱的應對原則》),也有一些感想可以分享。

消耗道德值的事情,都是從小事開始

勿以善小而不為,勿以惡小而為之。雖然這句話很八股,但回到這個主題來說,我覺得很多事都是原則的問題。文章中的陷阱很明顯,剛好也有充足的證據,可以讓 Jack 找到救星又有底氣,但其實回頭想想,我們身邊很多小事,也都是這樣慢慢磨損著我們的原則和心智,讓我們開始覺得這樣好像也無所謂,就這樣沉淪下去。

很久以前我聽過一個「前途光明大學生為什麼要去酒店陪酒」的故事,一開始也許只是當會計,然後人家告訴他:「你看一樣來上班,去外場擦桌子、端桌,還可以有客人的小費」,等真的到外場之後,又會被告知說:「外場擦桌子那麼辛苦,上班時間都一樣,穿得漂漂亮亮陪客人喝一杯,又不是叫你出場,薪水馬上翻一倍」,再之後呢?就是一樣的套路,然後慢慢地價值觀就崩壞了。我們都知道,這件事哪怕是在當中的一個關卡,如果有好好守住自己的原則與本心,故事就會有轉機了,但為什麼沒有?因為愈到後期,誘惑愈大,放棄的成本愈高。

無間意透露的暗示與訊號

回到職場上的政治陷阱,也就是院長的思考題來說,如果到了被問「明顯違法」的事情時,我們可以先想想,為什麼是你? 有同學說:「當被問這個問題,心裡就要有準備,自己被當成棄子。」是一個觀點,另外一個觀點是,我們是不是透露出什麼訊息,讓老闆覺得我們會願意做這件事?所以他覺得開口問我們沒有什麼關係?很多時候,原則的建立不是在大場面中,而是在很多生活中的小細節中,是不是習慣走了灰色地帶?是不是幫公司獲利的時候投機取巧?每一個我們的決定,我們的行動,都決定了我們是怎麼樣的人。

這種事會不會有人做?當然會,而且想做的還不少。無論是職場小白兔,想說這樣和老闆有共同的小祕密,更貼近高層的人有之;作為拿老闆的把柄的人,以換取老闆給的特權的人亦有之。既然做了,那就是好好計算自己要承擔的風險,反正高風險高報酬,我也不覺得有什麼不妥。只是還是希望,我們所有的一切,都能俯仰無愧。

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